A empresa divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao segundo semestre de 2026, em atendimento às informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O levantamento considera 169 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026.
Principais resultados
O relatório mostra que o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 100,0% do salário contratual mediano dos homens. Esse resultado indica equivalência entre os dois grupos nesse indicador.
Na comparação da remuneração média mensal, a remuneração das mulheres corresponde a 72,4% da remuneração média mensal dos homens. Esse indicador é calculado a partir da média das remunerações recebidas por cada grupo e pode ser influenciado pela distribuição de mulheres e homens entre diferentes cargos, níveis de responsabilidade, jornadas e grupos ocupacionais.
Por isso, os dois indicadores devem ser lidos em conjunto: o salário contratual mediano apresenta igualdade entre mulheres e homens, enquanto a remuneração média mensal revela uma diferença no conjunto das remunerações consideradas no período de referência.
Distribuição dos trabalhadores por sexo e raça/cor
A composição do quadro funcional informada no relatório é de 26,9% de mulheres e 73,1% de homens.
Considerando também a classificação de raça/cor apresentada no documento, a distribuição é a seguinte:
• Mulheres não negras: 13,9% do total de trabalhadores;
• Mulheres negras: 13,2%;
• Homens não negros: 35,9%;
• Homens negros: 37,1%.
Esses dados ajudam a contextualizar os indicadores salariais e a acompanhar a diversidade na composição do quadro de trabalhadores.
Diferenças por grandes grupos ocupacionais
O relatório também compara a remuneração das mulheres com a dos homens em grandes grupos ocupacionais. Os percentuais abaixo mostram quanto a remuneração feminina representa em relação à masculina. Valores iguais ou superiores a 100% indicam que a remuneração das mulheres é igual ou maior nesse recorte.
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Grupo ocupacional |
Remuneração média mensal das mulheres em relação à dos homens |
Salário contratual mediano das mulheres em relação ao dos homens |
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Profissionais em ocupações de nível superior |
46,0% |
77,5% |
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Trabalhadores de serviços administrativos |
121,5% |
100,8% |
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Trabalhadores em atividades operacionais |
75,4% |
23,0% |
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Técnicos de nível médio |
Sem percentual calculado |
Sem percentual calculado |
No grupo de trabalhadores de serviços administrativos, os indicadores apresentados são iguais ou superiores a 100%, o que significa que as mulheres recebem remuneração média mensal e salário contratual mediano iguais ou maiores que os dos homens nesse grupo.
Nos grupos de profissionais em ocupações de nível superior e de trabalhadores em atividades operacionais, os percentuais indicam remuneração feminina inferior à masculina nos recortes informados. Esses resultados descrevem a composição observada no período e não constituem, isoladamente, uma explicação para as diferenças encontradas.
Para o grupo de técnicos de nível médio, não houve cálculo dos percentuais. Conforme a observação do relatório, a ausência de cálculo pode ocorrer quando o grupo não possui quantidade mínima de mulheres ou homens para a comparação, quando não há trabalhadores de um dos sexos ou quando não existem ao menos três trabalhadores de cada sexo no grupo ocupacional.
Critérios de remuneração e ações de diversidade
Entre os critérios remuneratórios relacionados no relatório estão a existência de plano de cargos e salários ou plano de carreira, o cumprimento de metas de produção, a disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens, a disponibilidade para atuar em ocupações específicas, o tempo de experiência profissional, a capacidade de trabalho em equipe e a proatividade, incluindo o desenvolvimento de ideias e sugestões.
O documento também relaciona ações voltadas ao aumento da diversidade. Entre elas estão o apoio ao compartilhamento das obrigações familiares entre mulheres e homens, políticas de contratação de mulheres — incluindo mulheres negras, mulheres com deficiência, mulheres em situação de violência, chefes de família, pessoas LGBTQIA+ e mulheres indígenas — e políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
Período e fontes das informações
Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026. As remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026, enquanto as demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
O relatório informa como fontes o eSocial, a RAIS Mensal, com dados de junho de 2026, e o Portal Emprega Brasil, com dados de agosto de 2026.
A divulgação desses dados reforça o compromisso com a transparência, o acompanhamento da igualdade salarial e o aprimoramento contínuo das políticas de diversidade e valorização profissional.
Referências
Observação editorial: o texto foi elaborado exclusivamente com base nas informações contidas no relatório. Os percentuais por grupo ocupacional devem ser interpretados considerando os critérios de disponibilidade estatística indicados no próprio documento.
Fonte: Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens — 2º semestre de 2026.1
